– Novembre 2024 –
a cura di Filippo Capurro
Parlo qui della sentenza del , est. Bertillo, nella quale si è deciso anche della legge applicabile alle collaborazioni etero-organizate.
La riflessione è se – senza discostarsi dal piano del diritto positivo – vi sia o meno la possibilità di effettuare una “selezione” delle norme applicabili a tale tipo di rapporto.
Sviluppo l’analisi ragionando sul principio di compatibilità – espressamente richiamato in più occasioni dalla giurisprudenza per le collaborazioni etero-organizzate – a mio avviso fondamentale per distinguere quando le norme sul lavoro subordinato possano o meno applicarsi a tale tipo di rapporto.
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Scarica la sentenza Tribunale di Civitavecchia 15 maggio 2024, n. 225
