đź“Ś Cass. 20 maggio 2025, n. 13525

đź“Ś Nota n. INL 3 aprile 2025 n. 616

La sentenza Cass. 20 maggio 2025, n. 13525 conferma in modo pienamente adesivo le indicazioni fornite dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro (Nota INL n. 616/2025):

“L’anticipazione del TFR operata in modo continuativo mediante accredito mensile in busta paga snatura la funzione propria dell’anticipazione, che il legislatore ha concepito come eccezionale e destinata a soddisfare esigenze una tantum.”

Si tratta di un principio importante, che richiama le imprese alla piena conformitĂ  normativa nella gestione delle politiche retributive.

L’art. 2120 c.c. prevede che il trattamento di fine rapporto sia una somma accantonata mese per mese dal datore di lavoro, destinata a garantire al lavoratore un supporto economico differito, da erogare alla cessazione del rapporto di lavoro.

La norma disciplina:

  • i criteri di calcolo del TFR e le modalitĂ  di accantonamento;
  • le ipotesi eccezionali in cui il lavoratore può chiedere un’anticipazione: spese sanitarie straordinarie, acquisto della prima casa, o altre esigenze di particolare urgenza.

L’ultimo comma dell’articolo consente alla contrattazione collettiva o ai patti individuali di introdurre condizioni di maggior favore, ma solo per ampliare i presupposti che consentono l’anticipazione: non è consentito trasformare l’istituto in un trasferimento automatico del TFR, rateo per rateo, in busta paga.

In mancanza di accordi legittimi, l’erogazione mensile del TFR non può qualificarsi come anticipazione: viene considerata a tutti gli effetti retribuzione ordinaria e, come tale, è soggetta a contribuzione previdenziale.

Secondo la Nota INL n. 616/2025, nel caso in cui il personale ispettivo riscontri una prassi di accredito mensile del TFR, deve:

  • intimare al datore di lavoro di accantonare le somme erogate in modo illegittimo;
  • adottare un provvedimento di disposizione ex art. 14, D.Lgs. 124/2004.

Pare dunque opportuno per le imprese – nell’ottica di un principio di chiarezza nella gestione delle risorse umane – una verifica attenta delle prassi in atto,