licenziamenti

“Decreto Sostegni”: misure sul lavoro e sul sostegno alle imprese e alle persone

2021-04-05T11:50:05+02:0028 Mar 2021|

- a cura di Filippo Capurro, Angelo Beretta e Alessia Capella - Marzo 2021 -  Il 22/03/2021 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il testo del Decreto Legge 22/03/2021 n. 41  (c.d. “Decreto Sostegni”). Approfondiamo di seguito le principali disposizioni in materia di Diritto del Lavoro e di sostegno a imprese e a privati. INDICE RAPPORTO DI [...]

Rilevanza delle decadenze del “Collegato Lavoro”, in via principale e incidentale

2021-02-19T12:42:26+01:0019 Feb 2021|

– a cura di Filippo Capurro e Alessia Capella – Febbraio 2021 – (1) Segnalo una nostra sentenza (Tribunale di Catanzaro 10/02/2021 est. Costarella ), Segnalo una nostra sentenza in materia di applicazione delle norme sulla decadenza in materia di (contestata) cessione del contratto e di trasferimento del lavoratore, per le sue implicazioni sulla connessa domanda relativa [...]

Rapporto di lavoro e vaccino Covid: il problema sta in cima … in mezzo … e anche in fondo

2021-01-09T15:00:32+01:0009 Gen 2021|

– a cura di Filippo Capurro – Gennaio 2021 – Sebbene la questione è ormai molto battuta e sia forse difficile dare dare un contributo ulteriore ai numerosi autorevoli interventi già pubblicati, provo a dare alcuni spunti sulla vicenda del vaccino Covid-19 nell’ambito del rapporto di lavoro. La questione è articolata ed è resa complessa [...]

Licenziamenti collettivi e Jobs Act alla prova della tenuta costituzionale: una sentenza interlocutoria su un problema che sta altrove

2020-12-22T03:10:04+01:0027 Nov 2020|

'- a cura di Filippo Capurro - Novembre 2020 -  Segnalo qui la sentenza della Corte Costituzionale 26/11/2020 n. 254  qui scaricabile nel testo integrale reso disponibile ieri. Essa contiene le attese motivazioni sulla base delle quali la Corte Costituzionale ha dichiarato inammissibili le questioni sollevate dalla Corte d'Appello di Napoli con l'ordinanza del 18/09/2019 sulla [...]

Decreto Ristori bis: nuove misure e correttivi

2020-12-21T03:51:05+01:0013 Nov 2020|

- a cura di Filippo Capurro, Angelo Beretta e Alessia Capella - Novembre 2020 -  E’ stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il DL 28/10/2020 n. 137 (G.U. 28/10/2020), recante: “Ulteriori misure urgenti in materia di tutela della salute, sostegno ai lavoratori e alle imprese, giustizia e sicurezza, connesse all'emergenza epidemiologica da Covid-19”. Il Decreto Legge [...]

Le principali misure per il lavoro del “Decreto Ristori”

2020-12-30T03:10:03+01:0006 Nov 2020|

– a cura di Filippo Capurro, Angelo Beretta e Alessia Capella – Novembre 2020 –  E’ stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il DL 28/10/2020 n. 137  (G.U. 28 ottobre 2020), recante: “Ulteriori misure urgenti in materia di tutela della salute, sostegno ai lavoratori e alle imprese, giustizia e sicurezza, connesse all'emergenza epidemiologica da Covid-19”. Il [...]

Malattia e buona fede del lavoratore: alcune varianti sul tema

2020-12-21T03:50:35+01:0025 Set 2020|

'- a cura di Filippo Capurro - Settembre 2020 - Oggi vi segnalo due pronunce significative in materia di stato di malattia del lavoratore subordinato. (1) L’accertamento tecnico preventivo della malattia Il tema dell’accertamento dello stato di malattia è affrontato in una chiave molto interessante nella pronuncia Cass. 29/07/2020 n. 16251 . Una breve esposizione [...]

I principali interventi in materia di lavoro nel c.d. “Decreto Agosto”

2021-02-09T03:10:03+01:0018 Ago 2020|

– a cura di Filippo Capurro, Angelo Beretta e Alessia Capella – Agosto 2020 –  Aggiornato all'11 settembre 2020 E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 203 del 14/08/2020 il Decreto Legge 14 agosto 2020 n. 104  (c.d. “Decreto Agosto”). Il pacchetto normativo prosegue nel percorso di aiuti alle imprese e tutela dei lavoratori resisi [...]

Riflessioni sulla revoca del licenziamento

2020-12-21T03:30:39+01:0022 Ago 2019|

– a cura di Filippo Capurro – Agosto 2019 –  La revoca del licenziamento è, per comune orientamento di giurisprudenza, un negozio giuridico che comporta il consenso di entrambe le parti e quindi l’accettazione del lavoratore. Sul piano formale si ritiene che la revoca del licenziamento non richieda la forma scritta. In particolare è stato [...]

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